중소기업 퇴직연금기금제도 가입 후 안정감으로 수익률 높이세요

중소기업 퇴직연금기금제도 가입 후 안정감으로 수익률 높이세요

고용노동부와 근로복지공단이 5개 항목에 관하여 퇴직연금사업자의 성과 및 역량을 평가하여 우수 퇴직연금사업자를 선정하고 고용노동쪽 장관상을 수여했습니다. 정부는 퇴직연금 사업자들의 역량을 개선하고, 선의의 경쟁을 유도하며, 가입자의 선택권 보장을 위한 정보 제공을 위해 2018년부터 매년 퇴직연금사업자 평가를 실시하고 있습니다. 총 47개의 퇴직연금사업자 중 소규모 사업자를 제외한 총 40개의 사업자가 검토 검토 대상이며, 은행 11개사, 보험 15개사, 증권 14개사가 대상입니다.

평가항목은 수익률성과, 운용힘 등 적립금 운용 분야와 조직서비스 역량, 교육정보제공 역량, 수수료 효율성 등 제도 운용 분야로 2개 분야 5개 항목으로 검토 검토 합니다.

DB형확정급여형 퇴직연금, Defined Benefit,

근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여의 수준이 사전에 결정되며, 기업의 부담금은 적립금의 운용실적에 따라 변화하는 제도입니다. 회사는 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부 금융기관에 적립하여 적립금을 운용하고 근로자가 퇴직시 근속연수 등을 고려하여 사전에 확정된 퇴직금을 금융회사가 연금 혹은 일시금 형태로 지급하는 제도입니다. 확정급여형 제도의 경우 적립금 운용결과와 독립적으로 근로자는 사전에 정해진 퇴직금을 지급받을 수 있으며 퇴직금지급을 위한 적립금 운용은 회사가 책임지고 수행하는 것을 말합니다.

근로자는 확정된 퇴직급여, 사용자는 자산운용을 통한 수익기회 근로자가 받을 퇴직급여를 미리 정하고 기업에서는 이를 지급하기 위한 퇴직급여 재원을 금융기관에 적립하는 것입니다. 근로자는 퇴직시 일시금 혹은 연금 형태로 퇴직급여를 받을 수 있습니다.

DC형확정급여형 퇴직연금, Defined Contribution,

확정기여DC Defined Contribution형은 사업장기업의 부담금매년 임금총액의 112이 사전에 확정되며, 근로자가 직접 적립금 운용상품을 고르고 운용의 책임과 결과도 근로자에게 귀속되는 제도입니다. 사용자의 부담금은 일정하고 근로자가 운용한 수익에 따라 받게되는 퇴직급여액이 변동됩니다.

근로자의 투자 성향을 고려하여 다르게 운용이 가능하며, 운용의 책임은 근로자에게 있습니다.

적립금 운용 결과에 따라 발생한 수익 혹은 손실이 반영되어 퇴직급여가 변동될 수 있습니다. 회시가 적립하는 부담금 외에 가입자의 추가부담금 납입이 가능합니다.

퇴직연금제도의 종류

퇴직연금에는 DB형과 DC형 그리고 IRP형이 있습니다. 회사에서는 알아서 선택할 기회를 주기는 하지만, 무엇을 결심하는 것이 좋을지, 마음껏 선택할 수는 있는 것인지 잘 모르는 경우가 많습니다. DB형Defined Benefit, 확정급여형은 회사가 알아서 굴려주는 형태입니다. 마치 샐러리맨의 월급처럼 안정되는 형태입니다. 연봉 상승율 만큼 늘어난다고 보시면 됩니다. 그러나 그 상승폭은 제한적일 수 밖에 없는 한계가 있습니다.

DC형Defined Contribution, 확정기여형은 자기가 자체적으로 굴려야 하는 형태입니다. 마치 자영업자의 월수입처럼 변동성이 있습니다. 샐러리맨의 월급보다. 더 많이 벌 수도, 혹은 더 적게 벌 수도 있습니다.

검토 검토 항목 및 항목별 검토 검토 상위 10 사업자

평가항목은 적립금 운용분야의 2개 항목 및 제도 운영분야의 3개 항목으로, 각 항목별 상위 10 사업자 및 종합검토 검토 10 사업자가 선정되었습니다.

자주 묻는 질문