비혼복지 미혼도 축하금 준다, LG유플러스 비혼공포 기본급 100%

비혼복지 미혼도 축하금 준다, LG유플러스 비혼공포 기본급 100%

이번에는 직장인 상여금에 관련해서 알아보려고 합니다. 첫번째 성과급이나 이런 것과는 다릅니다. 정기적인 상여금이 많이 있긴한데 내가 경험한 예로 이런그런 이야기를 해보도록 하겠습니다. 그리고 아무리 알아보아도 아무리 검색해봐도 겉에 표면적인 부분만 가르쳐주고 포인트는 없는 글을 보시지 마시고 딱 여기에서 보도록하자. 그렇다고 너무 분명하게 기준이 되는 것은 아닙니다. 노무법에 해석에 따라 거기에 따른 판례에 따라 달라지기 때문에 잘 보고 체크해야 합니다.

첫번째 이번년도는 2023년도이니 기본적으로 최저임금부터 체크해보자. 2023년도의 최저시급은 9,620원입니다. 1. 보편적인 상여금 계산 기준 지금 2023년에 대한 최저임금에 의한 월급은 2,010,580 원입니다.

2 근가 무엇인가

근가는 공무원이 40호봉까지 도달하고 더 이상 호봉이 오르지 않는 상황을 대비해 추가적인 호봉을 받을 수 있도록 받을 수 있는 제도입니다. 이는 공무원의 경력과 업적을 고려해 급여를 책정하고 인상하는 과정 중 하나입니다.

교육공무원 보너스 종류성과급, 명절수당, 정근수당 물론 교육공무원 월급에는 기본급을 제외하고도 각종 수당이 포함되어 실수령액을 매달 17일에 받게 됩니다. 하지만 다른 직장인과 비슷하게 세금, 건강보험료 등을 공제하고 나면 그야말로 통장에 찍히는 금액은 기본급 내외로 받게 됩니다.

또한 교육공무원을 포함한 대부분의 공무원은 1년에 총 5번의 보너스 개념의 수당을 받게 됩니다. 종류는 정근수당, 명절수당, 성과급 세가지 입니다. 정근 수당과 명절 수당은 각각 2회 성과급은 1회를 받게 됩니다. 각각에 관련해서 알아보겠습니다.

1인 가구의 증가, 비혼주의 문화 확산

주요 기업들은 비혼1인 가구 증가 등 인구 구조와 라이프스타일 변화에 따라, 혼인 여부와 상관없이 무관하게 모든 직원에게 복지 혜택이 동등하게 돌아가도록 복지 제도를 교환하고 있습니다. 최근, 젊은 층을 중심으로 결혼하지 않는 비혼과 결혼했더라도 아이를 낳지 않는 딩크족이 해마다. 증가하고 있었으나 사내 복지는 여전히 결혼출산육아기에 맞춘 선물이나 출산 장려금, 배우자 건강검진, 직장 어린이집, 자녀 학자금 지원 등 기혼자에 맞춰 설계되어 있습니다.

대기업들의 비혼 복지 제도

신한은행은 2020년부터 나이와 상관없이 무관하게 미혼인 직원에게 욜로YOLO 지원금을 10만 원씩 지급했습니다. 기혼 직원의 결혼기념일 축하금과 같은 액수입니다. 롯데백화점은 2022년 9월부터 비혼 선언을 한 40세 이상 직원에게 경조금과 유급 휴가 5일을 지급하는 미혼자 경조를 도입했습니다. 현재까지 30명이 신청한 것으로 알려졌으며, NH투자증권은 2021년 7월부터 만 45세 이상 비혼 직원에게 결혼 축하금과 같은 기본급 100를 지급하고 있습니다.

SK증권도 2022년 7월부터 비혼 선언을 한 만 40세 이상의 직원에게 100만 원을 지급하는 비혼자 복지 제도를 시행 중입니다. 대상은 결혼하지 않은 직원들을 위해 가족 종합건강검진 대상자 혜택 기준을 이전 배우자에서 직계 가족으로 확대했습니다.

교통보조비

지급기준 직급별 매월 1215만 원

공립수련시설 종사자 직급 및 직위 참고 2023년 청소년지도사 연봉에 대하여 알아보았습니다. 청소년지도사 기본급은 높지 않지만, 각종 수당이 다양하기 때문에 실수령액이 꽤 높습니다. 지속해서 호봉을 쌓으면 안정된 연봉을 만들 수 있습니다. 시험일정 참고하시고 하루빨리 자격증도전하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문