육아휴직급여남녀 동시)에 관련하여 확실히 알기

육아휴직급여남녀 동시)에 관련하여 명확히 알기

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육아휴직급여 신청 절차

육아휴직급여를 받기 위해서는 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 하며, 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 양육휴직 종료 후 사업장에 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직급여 25를 신청할 수 있습니다.

8. 양육휴직 종료 후 복귀 및 퇴직 시 유의사항

육아휴직을 종료한 후 근로자의 귀책사유가 없는 비자기주도적인 사유로 퇴사한 경우 양육휴직 복귀 후 지급금을 지급합니다.

육아휴직이란

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 활용하는 휴직을 이야기하는 것입니다. 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 일을 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하기 위한 것입니다. 2020년 2월 28일부터는 부부가 함께 양육휴직 신청이 가능하고, 임신 중 육아 휴직은 2021년 11월 19일부터 가능하도록 되어 시행되고 있습니다.

여기에 2024년 하반기부터는 양육휴직 유급기간을 6개월 연장해 최대 18개월로 늘어납니다. 다만, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 부모 각각에게 6개월(12->18개월)을 추가로 지원합니다. (이에 대한 좀 더 명백한 내용은 아래부터 확인 바랍니다.

양육휴직 사후지급금 금액

양육휴직 사후지급금 금액의 규모는 육아휴직을 실시한 기간과 통상임금에 따라 바뀌게 되는데요. 통상임금에 따른 지급되는 양육휴직 수당은 다음과 같습니다. 양육휴직 수당에는 150만 원의 상한액이 있습니다. 이 상한액과 양육휴직 기간 1년을 기준으로 하면 양육휴직 사후지급금은 최대 450만 원까지 받을 수 있습니다. 최대를 기준으로 계산을 하면 상한액 150만 원의 75인 1,125,000원이 육아휴직수당으로 지급되고, 나머지 25 375,000원은 사후지급금으로 지급되며, 1년 치 사후지급금 총합이 4,500,000원이 됩니다.

양육휴직 급여 신청방법

양육휴직 급여 신청 방법은 신청인의 거주지 혹은 회사 관할 고용센터로 방문, 우편, 온라인 신청 이렇게 세 가지 방법이 있습니다. 매월 단위로 해당 월의 다음 달 말일까지 신청 가능하며, 사업장에서 기업회원 로그인을 통해 휴가 개시일 다음날부터 양육휴직 확인서 등록이 가능합니다. 단, 사업장에서 고용보험 홈페이지를 통해 양육휴직 확인서를 제출했을 경우에 한하여 1회 차부터 온라인 신청이 가능하며, 그렇지 않을 경우 2회차부터 신청이 가능합니다.

온라인 사업주기업회원. 최초 1회가 양육휴직 확인서를 접수한 후 신청인개인 회원이 급여신청서를 고용보험 홈페이지를 통해 접수합니다. 센터방문우편 양육휴직 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

육아로 인한 퇴직 시 필요서류

임신, 출산, 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀의 육아 등 육아문제로 휴직할 수 없어 퇴직하게 되는 경우 회사에서 나가라고 한 경우가 아니므로 퇴직의 원인이 육아문제에 있다는 증빙서류를 준비해야 합니다. 양육휴직 종료 전에 고용복지플러스고용센터에 가서 미리 안내를 해보는 것이 중요합니다. 고용센터나 담당자 별로 약간 의견이 다른 듯해요. 일반적인 필요서류는 다음과 같습니다.

1 문의 및 도움말

육아휴직급여와 관련하여 궁금한 사항이 있거나 신청에 어려움을 겪고 있다면, 고용노동부의 고객센터나 근로복지공단의 사이트를 참고하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문