자진 퇴사 실업급여 요건 및 대처방법

자진 퇴사 실업급여 요건 및 대처방법

권고사직은 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 수락하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료하는 것입니다. 오늘은 권고사직이란 무엇이며 권유 퇴사 처리 실업급여 조건 및 대처방법에 관해 알아보겠습니다. 권고사직이란, 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 수락하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 권고사직은 법적으로 정해진 개념 아니라, 회사의 경영상 이유나 근로자의 업무능력 등을 이유로 인사 관리에서 사용되는 행위입니다.

권고사직은 해고와는 다르게, 근로자의 동의가 있어야 하며, 거부할 수 있는 권리가 있습니다. 그러나, 회사가 강요하거나 협박하거나 불이익을 주는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

권고사직과 어떠한 방식으로 다른가?

권고사직과 희망퇴직의 개념 혼용되는 경우가 있는데요. 두 단어는 비슷하면서도 다릅니다. 권유 퇴사 처리 사용자가 특정 근로자에게 근로계약해지 의사를 표시하면, 근로자가 수용 여부를 확정하는 것 희망퇴직 사용자가 보상금 등 사직 조건을 걸고 소망 퇴직자를 모집하면, 근로자가 사직을 신청하고 사용자가 이를 승낙하여 합의하에 계약사항을 해지하는 것 둘 다. 정리해고를 하기 어려워, 대신 사용하는 제도라는 면에서 비슷하나, 권고사직은 대상자가 확실하게 있고 해당 인원에게 퇴사를 추천하는 반면, 희망퇴직은 객관적인 조건에 해당하는 인원에게 지원을 받는 형태라고 볼 수 있습니다.

다만, 현실 희망퇴직을 실행할 때도, 개인 면담 등을 통하여 일부 인원에게 희망퇴직을 추천하는 경우도 있어 직원 입장에서는 체시청 유사하다고 느낄 수 있습니다.

희망퇴직 위로금은 보통 얼마를 받는가?

희망퇴직 보상금 보통 얼마가 제공될까요? 희망퇴직 위로금은 법적으로 정해진 규정이 없기 때문에 회사마다. 다르고, 같은 회사여도 시행 시점에 따라 차이가 있기도 합니다.

대기업의 경우 2~3년 치의 연봉을 제공하고, 학자금, 재고용 지원금 등까지 지원해주는 경우도 있는 반면, 중소기업의 경우 3~5개월 정도의 월급만 제공하기도 합니다.

퇴사를 준비하고 있던 상황

만약, 어차피 퇴사를 계획하고 이직, 개인 사업이나 프로젝트를 준비하고 있었다면 좋은 기회일 수 있습니다. 자발적 퇴사를 할 경우, 퇴직금 외에 어떤 보상이나 혜택도 받을 수 없으나 희망퇴직을 하게 되면 기본 퇴직금 외 보상을 받을 수도 있기 때문입니다. 또한 위에 언급했던 것처럼 실업급여 대상이 될 수 있어, 다른 일을 준비하거나 이직 준비하는 동안 급여도 받을 수 있습니다.

분명한 조건

권유 퇴사 처리 실업급여를 둘러싼 어려운 조건을 파헤쳐볼게요. 이러한 조건은 직원이 고용 조정 과정에서 기업 경영관리 악화 등의 요인으로 인해 사직을 권장하거나 권고받는 경우에 처하게 될 때 발생합니다. 권고된 사직은 본질적으로 직원 본인의 자기주도적인 사직 행위로 간주되며 일반적으로는 실업 수당을 받을 수 있는 조건이 되지 않습니다. 그러나 이 규칙에는 결정적인 예외가 있습니다. 회사의 귀책사유로 인한 불가피한 업무상 이유로 직원의 사직이 촉발된 경우라면, 권고사직이라도 실업수당을 받을 수 있는 유효한 조건에 해당하는 것입니다.

권유 퇴사 처리 실업급여를 청구할 때에는 고용보험 상실 사유를 적절히 문서화하는 것이 필수적입니다. 구체적으로, 손실사유를 ”기업 경영상 권고사직”으로 분류한 경우 실업급여 신청을 진행할 수 있습니다.

권고사직에 대처하는 방법

권고사직은 근로자의 동의가 있어야 하므로, 원하지 않는다면 거절할 수 있습니다. 그러나, 회사에서 강요하거나 협박하거나 불이익을 주는 경우에는 조치를 취할 수 있습니다. 권고사직에 대한 증거를 확보합니다. 회사에서 퇴직을 권유한 내용이나 방법, 강요나 협박의 내용이나 방법, 불이익의 내용이나 방법 등을 자세하게 기록하거나 증거물을 확보합니다. 회사와 협상합니다. 권고사직에 동의하지 않는다는 의사를 분명히 밝히고, 해고의 정당성이 없습니다.는 점을 강조합니다.

만약 회사가 퇴직금이나 보상금 등을 제시한다면, 이에 대한 적정성을 판단하고, 필요합니다.면 전문가의 도움을 받습니다. 위법 해고 구제신청을 합니다. 회사와 협상이 잘 되지 않거나, 회사가 일방적으로 해고를 한다면, 관할 지방노동위원회에 위법 해고 구제신청을 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문