기본 임금 이란 기아차 기본 임금 소송에 관련해 쉽게 알아봅시다

기본 임금 이란 기아차 기본 임금 소송에 관련해 쉽게 알아봅시다

지금 가장 많이 찾는 뉴스인 기아차 기본 임금 논란 소송에 대하여 알아보겠습니다. 재계는 정기 상여금 등이 통상임금에 포함됩니다는 대법원의 기아차 판결에 대하여 신종 코로나바이러스 위기를 생각하지 않냐며 즉각 걱정를 표명했습니다. 대한민국경영자총협회는 20일 과거 노사간 합의한 임금체계를 성실하게 수행하는 수행하는 준수한 회사에게 커다란 크기의 추가 시간외수당을 짐하게 하는 판결로 심히 유감스럽다고 밝혔습니다. 기아차 기본 임금 논란 법정법정소송 국가 경제 위기 용도에 대해서도 언급했습니다.

경총은 코로나19라는 초유의 국가 경제 위기 용도에서 회사이 커다란 경영고용 위기에 처해 있습니다는 것에 대한 생각가 완전 없는 판결이라고 주장했습니다. 추광호 대한민국경제연구원 경제정책실장도 신종 코로나바이러스 확산에 따른 국가 경제 위기 차량산업 구조 변화 등으로 산업경쟁력이 악화된 용도에서 요번 기본 임금 판결로 예측하지 못한 급여 짐이 급증해 회사경영의 불확실성이 높아질 것이라고 걱정했습니다.

다. C 병원이 지급해야 할 수당 액수

C 병원이 A에게 제공한 월별 연장근로수당추가 업무시간 times 시간급 기본 임금 times 1.5 및 야간근로수당야간업무시간 times 시간급 기본 임금 times 0.5, 휴일근로수당휴일업무시간 times 시간급 기본 임금 times 1.5 액수는 다시 산정한 수당에 미달합니다.

따라서 병원은 A에게 재산정된 연장근로수당, 야간근로수당 및 휴일근로수당과 이미 제공한 수당 82만 원의 차액인 10,618,038원을 지급할 의무가 있습니다.

가. 포괄임금제 방식의 임금 지급 약정 성립 여부

임상병리사와 병원은 근로합의를 체결할 때 각종 수당을 실제 근무시간과 상관없이 무관하게 정액으로 책정하는 방식으로 임금을 수수하기로 합의했고, 연봉 근로계약 및 동의서(근로계약서)에 lsquo;임금 포괄 산정rsquo;에 동의해야만 되는 문구가 기재되어 있습니다.

법원은 이런 점에 비춰 보시면 양자 사이의 근로계약은 포괄임금제 방식의 임금 지급 약정에 해당한다라고 판단했습니다.

라. 연차휴가수당 청구 관련

연차휴가권을 취득한 근로자가 휴가권이 발생한 때로부터 1년 이내에 연차휴가를 사용하지 않거나 1년이 경과하기 전에 퇴직 등의 사유로 인해 더 이상 연차휴가를 사용하지 못하는 것으로 확정된 경우 연차휴가 일수에 상응하는 연차휴가수당을 청구할 있습니다.

따라서 A의 미사용 연차휴가 일수 15일에 해당하는 연차휴가수당은 90만 7,176원입니다.

C 병원의 주장

임상병리사의 업무는 근로시간을 산정하기 어려운 업무여서 포괄임금제에 의한 임금 지급합의를 체결한 것입니다. 따라서 A가 이미 지급받은 임금에는 근로기준법 규정에 의한 수당이 모두 포함되어 있다고 봐야 할 것이어서 연장, 야간, 휴일 근로수당과 연차휴가 수당 및 퇴직금 차액 청구는 이유 없습니다..

ldquo;A는 순환근무 일정에 따라 재직기간 동안 법정휴일을 제외하고도 30일의 비번(OFF)을 추가로 보장받았습니다.

원고는 근로기준법 상 연차휴가일수 15일을 모두 사용했으므로 오히려 A가 15일분의 임금 907,177원을 초과 지급받아 부당이득을 취했으므로 반환할 의무가 있습니다.

나. 포괄임금제 유효 여부

근로계약에 포함된 법정수당이 근로기준법 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달하면 이는 근로자에게 불이익이 돌아가 무효이기 때문에 근로기준법 기준에 미달한 수당의 차액을 청구할 있습니다. 따라서 C 병원이 임상병리사에게 제공한 수당이 근로기준법 기준에 미달하는지 여부가 쟁점입니다. 2 임상병리사의 통상임금액은? 임상병리사 A는 병원이 세후 월 220만 원을 지급하기로 했다고 주장하면서 이 금액 전액을 통상임금이라고 주장합니다.

하지만 법원은 양 측은 매월 기본급에 연장, 야간, 휴일 근로수당 등 법정수당을 포함해 세후 220만 원의 급여를 지급하기로 약정해 월 220만 원 전액이 통상임금에 해당한다고 볼 수 없습니다.라고 판단했습니다.

기본 임금 무엇이 문제인가

이런 통상임금의 사안은 바로 임금 체계문제입니다. 기본급은 적고, 수당으로 총급여를 올리는 시스템이 문제가 됩니다. 지금 정부가 지양하고 있는 직무성과제가 바로 그것입니다. 성과급제도가 마치 생산성 향상에 이롭게 하는 것처럼 말하지만, 실상은 전혀 그렇지 않습니다. 노동시간이 많습니다.고 생산성이 높아지지 않는것과 마찬가지 입니다. 생산성 향상의 이롭게 하는 것은 직종마다. 다릅니다. 모두 동시에 적용하면 안됩니다.

현대중공업은 수당보다. 기본급을 올려야 합니다. 그야말로 유럽의 여러나라는 기본급을 올려서 더 생산성이 향상된 결과를 보았습니다. 물론 모두 직종이 다. 그런것은 아닙니다. 직종에 따라 임금체계가 달라야 합니다. 하지만 아직까지 우리나라는 근로자 수당체계 늪에 빠져 있습니다. 이런식으로는 국가경쟁력이 높아지지 않습니다. 이번 현대중공업 노사 기본 임금 문제도 다. 이런 급여체계 때문입니다.

자주 묻는 질문