근로자의날 근무수당, 회사가 파악해야 할 모든 것

근로자의날 근무수당, 회사가 파악해야 할 모든 것

이번에는 조금은 생소할 수 있는 노동법의 한 부분을 함께 살펴볼 건데요, 바로 감시단속적 근로자에 대해서입니다. 이 용어가 처음 들어보는 분들도 계실 것 같습니다. . 우리 일상에서는 자주 접하지 않는 개념이지만, 이를 이해하는 것이 왜 중요한지, 그리고 이것이 여러분의 근무 환경에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대하여 이야기해보려 합니다. 그럼, 지금부터 감시 및 단속적 근로자에 대하여 자세하게 알아보면서, 그들이 어떤 역할을 하며, 법적으로 어떤 독특한 처리를 받는지를 함께 살펴보도록 하겠습니다.

근로자의 날 의미

근로자의 날은 매년 5월 1일에 전 세계적으로 기념되는 독특한 날입니다. 이 날은 노동운동과 근로자의 권익을 위한 노력을 기리는 날로서, 근로자들의 공로와 희생을 인정하고 그들의 생활과 근로 자연환경을 개선하기 위한 노력을 재심사숙고하는 시간입니다. 이 날은 쉬운 휴일 이상의 의미를 지니며, 역사적으로 노동자들의 권리를 위한 투쟁의 대표되는 날로 자리 잡았습니다. 전 세계적으로 노동자들이 처한 여건과 그들이 이룩한 업적을 축하하고, 함께 진행하여 현대 사회에서 노동자가 직면한 도전을 재조명하는 기회로 활용됩니다.

근로자의 날 혹은 노동절의 전설은 1886년 5월 1일 미국 시카고에서 시작된 것으로 알려져 있습니다. 이 날, 노동자들은 오늘 8시간 노동을 요구하며 대규모 파업과 시위를 벌였습니다.

휴게시설 미설치 과태료

휴게시설을 의무적으로 설치해야 하는 사업장임에도 휴게시설을 설치하지 않았다면 과태료가 부과됩니다. 만약, 사무실 내 휴게시설이 설치되지 않았다면 1,500만원의 과태료가 부과됩니다. 또한, 이제부터 설명드릴 휴게시설 설치기준 11가지 중 일부가 충족되지 않았을 때에는 위반 1건당 1차 위반 시 50만원, 2차 250만원, 3차 500만원의 과태료가 부과됩니다.

근로자의 날 의 영어표현과 한자 표현

근로자의 날은 영어로 May Day 혹은 International Workers Day라고 표현하는 것이 보편적입니다. 한자어로는 이라고 표현합니다. 이는 근로와 절이라는 두 단어를 결합한 것으로, 근로자들의 노력과 헌신을 기리는 독특한 날을 의미합니다. 이같이 용어는 근로자들의 권리와 노력을 인정하고 존중하는 국제적인 기념일을 나타냅니다.

“노동절”의 한자 용어는 ”勞動節rsquo;입니다.

여기서 는 일하다, 힘쓰다, 지치다. 등을 뜻하는 한자로 노동을 의미합니다. 은 움직이다를 뜻하며, 는 시간의 구분이나 독특한 날을 의미합니다. 그러므로 는 노동자들의 노력과 헌신을 기리는 독특한 날, 즉 노동절을 의미합니다.

누구에게 혜택이 있나?

사실상 일반 기업체에서 일하는 정규직 근로자에게만 유급휴일 혜택이 있다고 볼 수 있습니다. 300인 이상 사업장은 2020년부터 30300인 사업장은 2021년부터 530인 사업장은 2022년부터 점차 공휴일에도 유급휴가가 적용되고 있습니다. 병원이나 약국의 경우 재량에 따라 운영되기 때문에 휴무일 수도 있고, 정상 운영하고 있는 곳도 있습니다. 은행이나 어린이집 역시 근로자로 분류되기 때문에 이날은 당연히 휴무입니다.

단, 어린이집의 경우 상황에 따라 운영하고 있는 경우도 있으며, 이날은 따로 휴일근로수당을 받는다고 합니다. 이건 어린이집마다.

근로자의 날에 쉬지 못하는 직업군

대한민국에서 공무원들은 근로자의 날에 휴일을 가지지 않습니다. 이는 공무원의 복무에 관해서는 국가공무원법, 지방공무원법 등이 적용되고 근로기준법은 적용되지 않기 때문입니다. 그러므로 공무원의 근무에 관해서는 공무원 관련법령에 따라야 합니다. 그러나 이에 대하여 일부 공무원들은 근로자의 날을 공휴일에 포함시키지 않은 것이 공무원들의 평등권을 침해하는 것이라고 주장하였습니다. 그러나 헌법재판소는 공무원과 일반근로자가 직무성격의 차이가 있어 근로조건에도 방식이나 내용에 차이가 있고 유급휴일을 정하는 데도 필요성의 차이가 있으므로, 일반근로자와 달리 근로자의 날을 공무원의 휴무로 하지 않은 것이 평등권 침해는 아니라고 판결하였습니다.

이같이 직업군들은 근로자의 날에도 근무를 해야 하는 경우가 많지만, 그들이 일하는 회사나 기관의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 그러므로 구체적인 내용은 해당 사업장의 근로조건을 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문