실업 수당 수급 요건, 정당한 이직 사유 알아보기

실업 수당 수급 요건, 정당한 이직 사유 알아보기

인천이 저출산 문제점을 해결하고자 인천 출산 지원금을 18세까지 1억 원을 주는 1억 플러스 아이드림 출생 정책을 추진합니다. 발표했습니다. 임신출산 의료비지원, 첫 만남 이용권, 부모급여, 아동수당, 보육료 및 급식비 등등을 지원하는데 인천 출산지원금에 관하여 알아보겠습니다. 인천시는 태어나는 모든 아동에게 18세까지 총 1억 원을 지원해주는 1억 플러스 아이드림 출산정책을 추진합니다. 뭔가 엄청난 허운영 공약같은 일이 벌어진 것만 같은데요. 과거 7,200만 원에서 1억 원으로 약 2,800만 원 추가 지원되는 것입니다.

여태까지 특히 엄청나게 받은 기억은 별로 없지만 7,200만 원을 지원받고 있었어요. 하니 어떤 것들이 있는지 살펴보겠습니다.

병역휴직 급여, 호봉

병역휴직은 질병휴직과는 다르게 경력평정에 산입되고, 호봉승급기간에도 포함됩니다. 6개월 이상 병역휴직을 해야 한다면 별도로 결원을 보충하게 됩니다. 하지만 봉급은 지급되지 않습니다. 하지만 2년 이상 근속한 공무원이 병역휴직을 할 경우 그 달의 임금 전액을 지급하고, 2년 미만 근무한 공무원은 휴직일을 기준으로 일할계산하여 지급하게 됩니다. 수당도 별도로 없습니다. 휴직한 날이 속하는 달의 수당은 일할 계산하여 지급하게 됩니다.

질병휴직 중 해외여행

질병휴직 중 해외에 갈 수 있는지 궁금하신 분들이 많습니다. 결론적으로 말하면 질병휴직 목적에 적합해야 합니다. 질병치료를 위해 해외에 체류하는 것은 가능하지만, 질병휴직 중 해외에 있는 것이 휴직사유에 반하는 지 여부는 소속기관의 임용권자가 판단하게 되므로 해외에서의 질병치료 여부를 증명할 수 있는 공증받은 진단서, 치료기록 등을 제출해야 할 수 있습니다.

직권휴직 중 두번째는 병역휴직입니다.

병역법에 따른 병역 복무를 위해 징집, 소집되는 경우 남자 교육공무원은 당연히 휴직 대상이 됩니다. 예를 들면 현역 장교나 부사관, 병사로 복무하게 된 때 해당되며, 사관학교나 단기사관학교, 국군간호사관학교의 무관후보생이나 자신이 지원하여 하사관후보생이 된 것은 제외합니다. 상근예비역이나 보충역으로 근무하게 될 때도 병역휴직 대상이 됩니다. 병역의무를 수행하는 것으로 구체적인 병역 의무의 종류를 가리지는 않습니다.

주요 FAQs

부모급여는 어떻게 지원되나요? 부모의 양육 방식에 따라 현금 혹은 바우처 형식으로 지원됩니다. 어린이집을 이용하면 부모급여가 보육료 바우처로 지원되며, 만 0세는 부모급여와 보육료 바우처 지원금액의 차액인 18만 6,000원이 현금으로 추가 지원됩니다. 종일제 아이돌봄 이용 시에는 종일제 아이돌봄 바우처로 지원됩니다. 어린이집을 가도 부모급여 현금이 나오나요? 어린이집을 이용하면 부모급여 보육료 바우처가 지원됩니다.

만 0세는 부모급여와 보육료 바우처의 차액인 18만 6,000원을 받을 수 있으며, 만 1세는 별도로 받게 되는 현금은 없습니다. 출생아의 부모급여 신청기한이 궁금합니다.

실업급여 자격 조건

근로자 보험에 가입한 사업주와 근로자로 가입기간, 즉 현실 근무일수는 유급일 포함 180일 이상이어야 하며 또한, 근로자의 퇴직사유가 정당한 사유이어야 합니다. 실업급여 수급자격이 되려면 운영 측면 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만두어야 하며 본인의 심각한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유 없이 본인 사정으로 퇴사하는 경우 정당한 사유로 인정되지 않아 실업급여 자격조건에 부합하지 않습니다.

자발적 이직일 경우에도 수급자격이 인정되는 사례로는 아래와 같은 경우이며 정당한 이직 사유로 인정됩니다.

수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유

실업급여는 일반적으로 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하지만, 자발적 이직자의 경우에도 다음과 똑같은 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여합니다. 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우

현실 근로조건이 채용 시 제시한 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다.

자주 묻는 질문