권유 퇴사 처리 퇴직서 작성 시 꼭 확인하세요

권유 퇴직 처리 퇴직서 작성 시 꼭 확인하세요

권고사직은 어쩔 수 없이 받아야 할 때도 있습니다. 권고사직을 받게 되면 자연적으로 실업급여에 대한 이야기로 이어지게 됩니다. 하지만 실제로 대부분의 사람들이 권고사직과 실업급여에 대한 관계를 막연하게만 아는 것 같습니다. 따라서 오늘은 권고사직과 실업급여에 대하여 자세하게 알아보고자 합니다. 권고사직은 무엇일까요? 권고사직은 회사에서 직원에게 그만두라고 권고하는 것을 말합니다. 이는 일반적으로 일자리를 상실하게 될 수 있는 경고 아니면 조언입니다.

회사는 직원의 퇴직을 권고할 때 많은 이유가 있을 수 있습니다. 예를 들면 업무 처리 능력의 부족, 조직의 변화, 경영관리 상황 변동 등이 있을 수 있습니다. 권고사직을 받게 되면 직원은 선택의 여지 없이 일자리를 떠나야 합니다.

해고 차이

해고에도 여러 경우가 있는데요. 아래 사연은 본인의 잘못으로 해고가 된 경우를 말합니다. 과연 이런 경우에는 실업급여를 받을 수가 있을까요?

실업급여는 해고라고 해도 근로자의 잘못인 경우에는 당연히 받을 수가 없습니다. 형법 아니면 법률위반으로 금고이상의 형을 공포 받은 경우나 회사에 거대한 재산상의 손해를 끼친 경우, 정당한 사유 없이 장기간 무단 결근의 경우에는 강제로 해고가 되었다고 해도 실업급여를 받을 수 없으니 참고하시길 바랍니다.

별도 수급 조건

회사에서 급여 지급이 부족했거나 지급일이 밀렸을 경우. 국가가 정한 최저시급보다. 낮은 시급을 받았을 경우. 연장 근로 관련하여 정당한 대가를 지급하지 않거나 관련 기준법을 위반한 경우. 종교, 장애, 노조활동 등 어떤 차별 대우를 받았을 경우. 직장 내 성희롱 및 성추행, 성폭력 등 여러 가지 괴롭힘이 발생했을 경우. 이런 경우엔 자진 퇴사라도 별도 수급 조건으로 실업 수당 신청이 가능합니다.

자진 퇴직 실업 수당 요건 및 신청불가 사유

자진 퇴직 이라는 단어는 법적 용어가 아니며, 기업 측에서 인사 관리상 사용되는 용어입니다. 회사에서 근로자에게 퇴직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출해 근로관계를 종료한 경우를 말합니다. 권고사직비자발적 퇴직 근로자 본인의 의사와는 관련 없이 퇴사를 다짐 당한 경우 휴업 및 장기간 임금체불 등으로 자발적 퇴사를 당한 경우 회사의 폐업, 구조조정, 도산이 확실하여 자율적으로 퇴사를 한 경우 이용자 측의 강요에 의한 희망 퇴직이나 명예퇴직한 경우 즉, 근로자 본인의 의자가 아닌 기업 측의 재정 문제 및 주변 환경 등으로 퇴사한 경우가 권고사직입니다.

3 해고통보 기간

사업주는 근로자를 해고하려면 최소한 30일 전에는 예고를 해야 하는데요. 30일 전에 예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 근로자와 사업주 모두 이 사항에 관련해서 잘 숙지하고 계셔야 할 것 같습니다. 단, 해고예고의 예외인 경우도 있는데요. 근로자의 근로기간이 3개월 미만인 경우이거나, 천재사변 혹은 그 밖의 부득정 사유로 일을 지속하는 것이 불가능하거나, 혹은 근로자가 고의로 사업에 거대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우라면 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

그러니 이런 점들도 꼭 참고하시길 바랍니다. 또한 업무상 부상이나 질병에 대한 요양기간 동안에는 30일 동안 해고를 하지 못한다는 것도 알아두셔야 할 것 같은데요. 이는 근로자가 업무상으로 인한 부상과 질병이기 때문에 꼭 숙지해 두신다면 나중에 많은 도움이 되실 것 같습니다.

실업 수당 신청방법

아래 순서대로만 따라 하시면 됩니다. 1 워크넷 홈페이지에서 구직 등록합니다. 2 거주지 관할 고용지원센터에 방문합니다. 3 수급자격 인정 신청 4 구직 급여 신청 5 적극적인 구직활동에 임함 6 실업 수당 지급받습니다. 실업 수당 수급 절차 1 고용보험 가입 여부 확인 및 가입 기간 확인 2 퇴직 사유 등 자격에 맞지 않는 경우 구직 신청 및 수급자격 인정 신청 3 수급 자격 확인 및 실업 인정 확인 후 실직자에게 통보 실업 수당 신청 14주마다.

3 해고예고수당

해고예고수당이란 해고예고를 하는 대신에 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 수당을 지급해야 합니다. 그래야지 즉시해고를 할 수 있습니다. 만약 해고예고수당을 지급하게 된다면 30일 전에 해고통보 없이 바로 해고를 할 수가 있다고 보시면 됩니다. 이는 사용자의 임의에 맡겨진 것이기 때문에, 본인의 의사대로 하시면 됩니다.

자주 묻는 질문